{"id":74033,"date":"2021-03-31T13:48:45","date_gmt":"2021-03-31T11:48:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monaco-tribune.com\/2021\/03\/parita-salariale-e-donne-in-azienda-a-che-punto-e-monaco\/"},"modified":"2021-03-31T13:49:34","modified_gmt":"2021-03-31T11:49:34","slug":"parita-salariale-e-donne-in-azienda-a-che-punto-e-monaco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monaco-tribune.com\/it\/2021\/03\/parita-salariale-e-donne-in-azienda-a-che-punto-e-monaco\/","title":{"rendered":"Parit\u00e0 salariale e donne in azienda: a che punto \u00e8 Monaco?"},"content":{"rendered":"\n

Nel mondo, la parit\u00e0 salariale tra donne e uomini \u00e8 ancora lontana da raggiungere, e i ruoli ricoperti dalle donne nelle aziende, sia nel settore pubblico che privato, non sono ancora abbastanza. Ma qual \u00e8 la situazione a Monaco?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Secondo UN Women, l’Ente delle Nazioni Unite per l’uguaglianza di genere e l’empowerment femminile, nel mondo, un dirigente su quattro \u00e8 donna, ovvero il 25%. Una cifra che a Monaco supera invece il 40%, secondo l’ultimo rapporto dell’IMSEE sugli incarichi ricoperti dalle donne nel settore pubblico. “Da qualche anno, abbiamo costatato una sempre maggiore presenza femminile nel settore pubblico”, afferma C\u00e9line Cottalorda, delegata interministeriale per la promozione e la protezione dei diritti delle donne. “Per fare un esempio, tra i dirigenti, ventiquattro sono uomini e ventidue sono donne. Abbiamo quasi raggiunto la parit\u00e0”.<\/p>\n\n\n\n

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C\u00e9line Cottalorda, delegata interministeriale per la promozione e la protezione dei diritti delle donne \u00a9 Governo di Monaco<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Parit\u00e0 salariale negli incarichi pubblici<\/h2>\n\n\n\n

Tra gli ambasciatori del Principe all’estero, dieci sono donne, mentre solo quattro sono uomini. “Nel pubblico, non vi \u00e8 alcuna discriminazione nelle assunzioni”, sottolinea C\u00e9line Cottalorda. “Gli stipendi sono tutti uguali. Quando ci si candida per un impiego pubblico, c’\u00e8 una scala di retribuzione che \u00e8 la stessa sia per gli uomini che per le donne”. Queste, inoltre, continuano a guadagnare terreno, visto che tra i 135 nuovi dipendenti del 2020, donne e uomini sono in pari numero.<\/p>\n\n\n\n

Tuttavia, in termini di avanzamento di carriera dopo gli studi, sono pi\u00f9 gli uomini a ricoprire i primi posti della gerarchia. Al dipartimento ministeriale, per esempio, una sola donna \u00e8 a oggi ministro (Marie-Pierre Gramaglia, Consigliera del Governo\/Ministro dell’attrezzatura, dell’ambiente e dell’urbanizzazione). L’IMSEE precisa, per\u00f2, che il sesso femminile \u00e8 nettamente in maggioranza nel Dipartimento degli Affari Sociali e della Sanit\u00e0 (circa i tre quarti), mentre pi\u00f9 di otto uomini su dieci lavorano nel Dipartimento dell’attrezzatura, dell’ambiente e dell’urbanizzazione.<\/p>\n\n\n\n

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Marie-Pierre Gramaglia ha ricevuto il “Trofeo della Donna FLMM 2021” (Femmes Leaders Mondiales Monaco) \u00a9 Gouvernement Monaco<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

In arrivo uno studio sulla parit\u00e0 salariale a Monaco<\/h2>\n\n\n\n

Anche nel settore privato, l’equilibrio \u00e8 stato quasi raggiunto, con il 40% di donne che ricoprono un ruolo aziendale. “Su dodici settori, cinque hanno raggiunto la parit\u00e0”, aggiunge la delegata interministeriale per la promozione e la protezione dei diritti delle donne. “Ci sono inoltre pi\u00f9 donne che hanno scelto il part-time, per conciliare la vita privata con quella professionale”. Lo stesso si evince dal luogo di lavoro, che per le donne \u00e8 spesso vicino a quello di residenza.<\/p>\n\n\n\n

>> LEGGI ANCHE: <\/strong>L\u2019associazione Femmes Leaders Mondiales Monaco e la loro lotta per la parit\u00e0<\/a><\/p>\n\n\n\n

Altri dati raccolti, riguardano il ruolo delle donne nelle piccole imprese. “Sono in maggioranza nelle aziende con meno di cinque dipendenti, soprattutto nel settore del commercio al dettaglio”. Nel corso di quest’anno, verr\u00e0 pubblicato dall’IMSEE uno studio “complesso” e “mai realizzato a Monaco” sulla parit\u00e0 salariale, per fare ancora pi\u00f9 luce sulla parit\u00e0 dei sessi nel mondo aziendale privato e pubblico. “L’idea del datore di lavoro che ha paura di assumere una donna \u00e8 superata. Ma non abbiamo ancora raggiunto la piena uguaglianza”. Una nuova lotta da portare avanti: continuare a valorizzare il lavoro delle donne.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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