{"id":79679,"date":"2021-05-26T18:22:53","date_gmt":"2021-05-26T16:22:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monaco-tribune.com\/2021\/05\/perche-i-francesi-continuano-a-lavorare-a-monaco\/"},"modified":"2021-05-26T18:36:45","modified_gmt":"2021-05-26T16:36:45","slug":"perche-i-francesi-continuano-a-lavorare-a-monaco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monaco-tribune.com\/it\/2021\/05\/perche-i-francesi-continuano-a-lavorare-a-monaco\/","title":{"rendered":"Perch\u00e9 i francesi continuano a lavorare a Monaco?"},"content":{"rendered":"\n

Ogni giorno, diverse migliaia di francesi attraversano la frontiera per andare a lavorare nel Principato.<\/strong><\/p>\n\n

Secondo uno studio pubblicato dall’Insee nel 2019<\/a>, il numero di lavoratori frontalieri nelle Alpi Marittime \u00e8 decisamente aumentato, con un incremento del 77% dal 1990 al 2015. Una previdenza sociale pi\u00f9 vantaggiosa, stipendi migliori e un’ottima pensione: nonostante le incertezze dovute al famoso “articolo 6”, Monaco resta un polo particolarmente allettante per i lavoratori internazionali.<\/p>\n\n

Jean-Pierre, 63 anni, si gode in serenit\u00e0 la sua pensione monegasca nell’entroterra nizzardo. “Ho iniziato a lavorare a Monaco nel 1979 come tagliatore di pellicce da Christan Dior e poi, qualche anno dopo, da Louis Vuitton, dall’altra parte del marciapiede”, ricorda questo pensionato francese che, negli anni ’90, ha finalmente trovato il suo posto da Carrefour Monaco come responsabile della ricezionie delle merci.<\/p>\n\n

Assegni familiari vantaggiosi<\/h2>\n\n

Per una ventina d’anni, Jean-Pierre, padre di quattro figli, ha potuto beneficiare degli assegni familiari offerti dal Principato: “quando i miei figli erano piccoli, la mia famiglia riceveva quasi mille euro di assegni al mese, un sistema tra i pi\u00f9 vantaggiosi che ci ha permesso di vivere degnamente. Mia moglie ha anche potuto fermare la sua attivit\u00e0 professionale per 17 anni, in modo da potersi occupare meglio dei nostri figli, come desiderava”.<\/p>\n\n

Nel 2018, Jean-Pierre decide di prendere la meritata pensione, senza alcuna riduzione, all’et\u00e0 di sessant’anni. “Un sollievo”, confessa l’ex impiegato Carrefour che ha lavorato notte e giorno per 26 anni, “Non avevo pi\u00f9 la stessa energia di prima”. “La pensione \u00e8 rimasta quasi invariata rispetto al mio vecchio stipendio, non mi sento di aver perso niente, anzi!”<\/p>\n\n

\u00c8 sempre complicato trovare un alloggio in prossimit\u00e0 di Monaco, come a<\/em> Cap d\u2019Ail o a Beausoleil, dove gli affitti restano molto cari (…)<\/em><\/p>Antonin, 27 anni, consulente<\/cite><\/blockquote>\n\n

“Lavorare a Monaco, per me \u00e8 il compromesso ideale per non dover scegliere tra la mia carriera nella finanza e la vita sulla Costa Azzurra”, spiega Antonin, 27 anni, consulente presso KPMG Monaco. “Tra l’altro, il mio stipendio \u00e8 uguale a quello che avrei avuto a Parigi”, sottolinea il ragazzo, residente del comune di Vence, a pi\u00f9 di tre quarti d’ora di strada. “\u00c8 sempre complicato trovare un alloggio in prossimit\u00e0 di Monaco, come a Cap d\u2019Ail o a Beausoleil, dove gli affitti restano molto cari, e il Principato non offre purtroppo sussidi per l’alloggio ai lavoratori frontalieri”.<\/p>\n\n

.<\/p>\n\n

Quasi i 2\/3 delle attivit\u00e0 del settore privato sono francesi<\/h2>\n\n

Anche se le ore di lavoro settimanali salgono a 39 nel Principato, contro le 35 della Francia, gli oneri salariali restano nettamente pi\u00f9 vantaggiosi a Monaco, circa il 13% contro il 23% dei paesi al di l\u00e0 della frontiera. A parit\u00e0 di stipendio lordo, quindi, il netto monegasco resta di certo pi\u00f9 allettante.<\/p>\n\n

Secondo un recente rapporto dell’IMSEE<\/a>, la maggior parte dei lavoratori del settore privato di Monaco \u00e8 francese, per l’esattezza, nel 2020 il 62,5% delle attivit\u00e0 del settore \u00e8 risultato appartenere a francesi, contro appena il 15,5% di italiani e l’1,9% di monegaschi. L’anno scorso, il 79,3% del personale del settore privato monegasco risiedeva in Francia, soprattutto nelle Alpi Marittime. Si parla di oltre 40.000 persone.<\/p>\n\n

A Monaco, moltissimi dipendenti del settore alberghiero approfittano di un sistema di remunerazione particolare, che consiste in una parte fissa e un’altra variabile che dipende dal fatturato della strutturate in base ai mesi, alla carica dell’impiegato e alla sua anzianit\u00e0. “Prima della pandemia, era un bel vantaggio perch\u00e9 questa entrata variabile poteva arrivare a 300 euro in inverno e soprattutto raddoppiare in certi periodi della stagione turistica”, spiega una giovane impiegata di un hotel monegasco di lusso.<\/p>\n\n

Rimborsi per le visite mediche fino all’80%<\/h2>\n\n

Come tutti i francesi che lavorano nel Principato, anche questa dipendente beneficia del sistema di previdenza sociale monegasco, che “ha stilato una lista di medici convenzionati”. Medici di base, dentisti, ginecologi: “a Nizza, non manca la scelta!”<\/p>\n\n

La previdenza sociale monegasca resta una delle pi\u00f9 vantaggiose, visto che le visite mediche sono rimborsate fino all’80%, contro il 70% previsto dal sistema francese. “Quando ci rivolgiamo a medici non convenzionati con il Principato, come per esempio succede con il pediatra di mia figlia, il rimborso \u00e8 tre volte pi\u00f9 basso”, afferma Olivier Cardot, segretario generale dell’Unione dei sindacati di Monaco, che ha iniziato a lavorare nel Principato nel 1997.<\/p>\n\n

L’articolo 6? Una spada di Damocle sempre sulle nostre teste!<\/p>Olivier Cardot, segretario generale dell’Unione dei sindacati di Monaco<\/cite><\/blockquote>\n\n

L’articolo 6 \u00e8 sempre dietro l’angolo…<\/h2>\n\n

Nonostante tutti questi vantaggi evidenti, “l’articolo 6”, quello che permette al datore di lavoro di licenziare un dipendente con contratto a tempo indeterminato dall’oggi al domani e senza alcuna ragione, pu\u00f2 rendere la vita degli impiegati difficile. “Una spada di Damocle che pende sempre sulle loro teste!” Alcuni lavoratori non osano rifiutare le richieste del loro capo per paura di essere licenziati: “per esempio, anche se lavorare la domenica \u00e8 una scelta volontaria, l’articolo 6 \u00e8 sempre dietro l’angolo!”<\/p>\n\n

“L’uso che alcuni ne fanno \u00e8 disastroso”, avverte Olivier Cardot, che a volte ha assistito a “licenziamenti brutali e senza mezzi termini”. Un paradosso per Monaco, “dove chi ha un contratto a tempo determinato pu\u00f2 essere licenziato solo in caso di giustificato motivo, questioni gravi o forza maggiore”.<\/p>\n\n

>> LEGGI ANCHE: <\/strong>I settori che assumono di pi\u00f9 a Monaco? Ecco quali sono<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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