Преимущества удаленной работы начинают менять устоявшийся порядок в Княжестве. Рассмотрим некоторые положительные эффекты и то, что это будет значить для работников.

 

Согласно официальному веб-сайту правительства Монако, дистанционная работа — это форма организации труда с использованием информационных технологий в рамках трудового договора, при которой работа, которая также могла бы выполняться на территории работодателя, выполняется на регулярной основе дистанционно. Эта методология отвечает интересам многих сторон.

 

Для работников она обеспечивает большую самостоятельность, больше личного времени и меньше временных затрат на поездки до места работы. Таким образом, работнику легче совмещать свою профессиональную деятельность с личной жизнью, улучшая тем самым качество жизни. Кроме того, эта форма работы облегчает доступ к занятости для людей с ограниченной мобильностью.

 

Последствия движения Франции к удаленной работе ощущаются в Княжестве

Сайт «Метис» сообщил, что в 2009 году Национальный институт статистики и экономических исследований Франции (INSEE) отметил значительное увеличение числа удаленных рабочих мест. По данным ежегодного исследования информационных и коммуникационных технологий на предприятиях оказалось, что 22% компаний, располагающих компьютерами, практикуют дистанционную работу. Удаленная работа широко практиковалась в компаниях, предоставляющих услуги в сфере инфокоммуникаций (55%), финансовых услуг (49%), бизнес-услуг, консалтинге и рекламе.

Сайт «Метис» также сообщил, что в отчете об удаленной работе в крупных французских компаниях говорится, что в 2012 году 12,4% французских работников трудились удаленно не менее 8 часов в месяц. Идея удаленной работы стала обычной практикой для трех из четырех работодателей, однако удаленная работа еще не институционализирована: 75% основных групп все еще находятся в экспериментальной фазе с пилотным проектом, в котором участвуют в среднем от 30 до 200 работников.

По данным организации «Greenworking» работа на дому подходит как мужчинам так и женщинам разных возрастов. Типичный портрет работника на дистанции бросает вызов многим предрассудкам. Во-первых, надомная работа не ориентирована конкретно на женщин (63% мужчин) или конкретно на молодежь (только 3% надомных работников моложе 30 лет). Работа на дому может принести равное количество пользы всем поколениям, особенно пожилым людям, для которых работа на дому может стать важным шагом на пути перехода к пенсии.

Этим летом опрос был проведен среди компаний в Монако, предлагающих дистанционные рабочие места. Официально обнародованные результаты были обнадеживающими.

В Княжестве 61 компания открыла возможности для дистанционной работы. Независимо от того, нанимается ли сотрудник на добровольной основе или на первоначальных условиях найма, удаленная работа по-прежнему вызывает много вопросов в традиционной рабочей среде. Учитывая это, правительство Монако сделало современный метод работы одним из своих приоритетов на ближайшие годы. Принятый в частном секторе в 2016 году, в настоящее время он охватывает 665 работников, 60% из которых составляют мужчины и 40% — женщины. Лишь 5% удаленных работников физически находятся в Монако, в то время как остальные 95% живут в соседних общинах или во Франции.

 

Работодатели довольны

Результаты опросной анкеты, разосланной нескольким работодателям, участвовавшим в проекте, былы довольно положительными. Для анализа результатов опроса в Госдепартамент пригласили около двадцати представителей бизнеса. Анализ показал, что предприятия в целом удовлетворены результатами удаленных работников. Повысилась производительность труда — время, которое раньше выделялось на поездки на работу и обратно, было реинвестировано в эффективное рабочее время, дистанционные работники были более активными. Для тех работников, результаты которых оказались хуже на дистанционной работе, были восстановлены первоначальные условия труда.

Это позитивное начинание, которое должно побудить правительство продолжать развивать эту методологию на государственных должностях. Тем временем правительственный советник по социальным вопросам и здравоохранению Дидье Гамердингер, который «сильно верит» в эту практику, попросил итальянские власти подумать о возможности открыть ее для трансальпийских работников.

Эта статья была изначально опубликована на нашем сайте 4 января 2019 на французском языке.