В мире еще не достигнут гендерный паритет в вопросе оплаты труда. Как в государственном, так и в частном секторе, место женщин все еще не является равным по отношению к мужчинам. В то же время, ситуация в Монако, кажется, дает надежду на равные права мужчин и женщин. Так ли это?

По данным организации «ООН-женщины», в мире, почти каждый четвертый руководитель — женщина, т. е. 25%. Согласно данным, изложенным в последнем докладе Национального института статистики и экономических исследований Монако (IMSEE) о количестве женщин, работающих в государственном секторе, эта цифра в Монако превышает 40%. «Уже несколько лет мы являемся свидетелями феминизации государственного сектора», — говорит Селин Котталорда (Céline Cottalorda), межведомственная представительница по продвижению и защите прав женщин. «Так, например, среди директоров — 24 мужчины и 22 женщины. Мы близки к паритету».

Селин Котталорда
Селин Котталорда, межведомственная представительница по продвижению и защите прав женщин © Правительство Монако

Равная оплата на государственной службе

Среди Княжеских послов за границей числятся десять женщин и четверо мужчин. «В государственном секторе нет никакой дискриминации при приеме на работу, — говорит чиновник. — И зарплаты все равны. При подаче заявления о приеме на государственную службу существует равная шкала заработной платы как для мужчин, так и для женщин». И женщин в правительстве все больше. Так, среди 135 новых сотрудников, принятых на службу в 2020 году — женщин столько же, сколько и мужчин.

>> ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как ассоциация She Can He Can борется за гендерное равенство в Монако?

Однако, согласно исследованию, с точки зрения карьерного роста, мужчин все еще больше на верхних ступенях иерархии. Если посмотреть на Кабинет министров Монако, то в настоящее время среди них только одна женщина — Мари-Пьер Грамалья (Marie-Pierre Gramaglia) (правительственный советник, министр оборудования, окружающей среды и градостроительства). В отчете IMSEE также говорится, что женщины в большей степени представлены в Департаменте по социальным вопросам и здравоохранению (приблизительно три четверти), в то время как более восьми из десяти мужчин работают в Департаменте оборудования, окружающей среды и градостроительства.

Мари-Пьер-Грамалья
Мари-Пьер Грамалья получила «Женский трофей FLMM 2021» (Женщины — мировые лидеры Монако) © Правительство Монако

Существует ли гендерный паритет в вопросе оплаты труда в Монако?

В частном секторе ситуация с гендерным паритетом также близка к балансу — 40% сотрудников — женщины. «Из двенадцати секторов экономики, в пяти достигнут паритет,  — добавляет Селин Котталорда. У нас также больше женщин, работающих на полставки, что свидетельствует о том, что это выбор, чтобы совместить частную и профессиональную жизнь». То же самое касается и места жительства — женщины чаще живут ближе к месту работы.

>> ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: FLMM: Защита женщин и чествование их заслуг

Другой вопрос — место женщин в небольших компаниях. «Женщины, в большинстве своем, работают в компаниях с числом сотрудников менее пяти, чаще всего в розничной торговле». Чуть позже в этом году IMSEE опубликует «комплексный и беспрецендентный для Монако» отчет по гендерному паритету в вопросе оплаты труда. Это позволит получить более четкое представление о равенстве мужчин и женщин в частном и государственном секторах. «Мы уже прошли то время, когда работодатель боялся принимать на работу женщину. Однако, равенство еще не полностью достигнуто». Гендерный разрыв в зарплатах – это новая борьба за равноправие женщин и мужчин на рынке труда.